实地探访 | 深圳工厂工资下降,今年不缺“打工人”

文 | 《财经》记者 柳书琪 方硕    编辑 | 谢丽容

2021年03月03日 19:10  

本文1600字,约2分钟

受就地过年激励及原材料短缺影响,深圳人才市场未现往年用工荒。

往年春节后,因大量务工人员尚未返回工作地,劳动力市场常启动缓慢,短期内常出现用工荒现象,但今年情况却有所不同。

3月2日中午,《财经》记者走访深圳龙观人才大市场时发现,广场上人头攒动。粗略估算,同一时间内广场及周边街巷上最多有数千人。操着各地口音的求职者们拖着行李箱、背着双肩包,简单报名后就集体搭上前往厂区的大巴车,随后在工厂落脚。

这里是深圳规模最大的劳务工求职市场之一,华辉人力、中航人力等多家中介公司在此一字排开,店面门前均张贴着多家公司的招募启事,包括富士康、OPPO、TCL等知名科技企业。招聘需求简单直接,大多要求年龄在18至40岁,无大面积纹身,体内无钢板,或认识26个英文字母。

在这里,加班多是求职者们求之不得的。工时直接与收入挂钩,高强度的加班必然意味着更高的收入。在现场,中介被问到的最多的问题是:“这个(工作)一天最多能做几个小时?”

中介张贴出的小时工招聘启事,价格较高峰时期已有所回落。图/柳书琪

在一堆招聘启事面前,一位求职者对工价面露犹豫。一旁几位找工作经验丰富的求职者劝说道,“一天一个变动,明天还会降。”

多位人力资源中介告诉《财经》记者,目前普通工人工资在每小时21元-24元左右,而用工紧缺时,每小时工资常在27元甚至30元以上。

据《财经》记者了解,往年年前及年后都是用人高峰期,工资比较高,但今年因国家鼓励原地过年,工厂在过年期间给予了更高额的工资奖金,人员流动较往年大幅减小。以富士康为例,IPEBG郑州综保区春节留守奖金最高有2400元,深圳园区在等额奖金外还提供了假期等奖励。

广东移动2月底发布的数据显示,广东省内有超过800万人选择了就地过年。一位面板行业工厂相关管理人员向《财经》记者印证了“原地过年减轻用工荒”的说法,他所在的企业2020年作业员流失率仅为5%,往年都在10%左右。

中国国际经济交流中心首席研究员张燕生近期在央视新闻上谈到,因就地过年带来的中国经济快速启动非常重要,有望带来节后经济的全面恢复。

龙观人才市场前,拖着行李箱准备集体乘大巴前往厂区的求职者们。图/柳书琪

此外,虽然目前手机产业链供货短缺,却尚未带动下游工厂大幅度增加用工。荣耀CEO赵明近日接受央视财经采访时表示,目前在售的5G手机超过十款,所有手机都供不应求。“2021年一季度,甚至到二季度,(手机厂商)都是拼命拉采购、拉供应链,增加交付、产能的过程。”

国内某头部手机品牌中国区市场高管对《财经》记者表示,该公司发布的新机一周也只能卖两天,否则“不够卖”。目前,小米、荣耀、华为、realme、iQOO等多个手机品牌在渠道上均出现供货紧缺现象。

上述面板行业从业者分析,目前手机行业供应链短缺主要是受到上游原材料影响,尚未传导至下游工厂,这意味着工厂暂时不需要太多员工。

而波动的用工价格也反映出现阶段工厂的用人需求,2月8日年前OPPO工厂每小时工资是30元,近日逐渐下滑至23元。这相当于普通工人每月工资将减少约2000元。

富士康是苹果全球最大的代工厂。在富士康深圳厂区外,一位负责招工的富士康人力资源人士告诉《财经》记者,富士康淡旺季分明,苹果新机发布前是招工的旺季,而现在正处在淡季,用工价格总体下滑。

目前深圳富士康龙华园区普通小时工的返费在960元到2960元不等,而在旺季这份奖励可高达七八千元。返费是富士康等工厂为减缓工人流失所给予的奖金,工作满一定时限后发放。返费下调,直接意图即是减少招工量。

但需要注意的是,长期存在的结构性用工矛盾并未完全解决。一家PCB(印制电路板)工厂负责人告诉《财经》记者,虽然眼下普通工人用工荒情况有所缓解,但招工难已成常态。尤其是有技术能力的熟练工人,依然存在较大缺口,这些工人的薪资待遇往往在普通工人的一倍以上。

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