大厂收缩:一个高增长时代的结束

《财经》杂志 李晓蕾 《财经》记者  

2021年11月15日 11:04  

本文6243字,约9分钟

仅半年,互联网商业战争的空间从无限变为有限

延续一个月的面试结束后,求职者收到了阿里巴巴面试通过的邮件。但刚将上一份工作的工资流水信息发过去,他就收到岗位冻结招聘的通知,“锁 Headcount(企业团队员工人数规模)了”,终止入职。

类似的招聘冻结以各种理由呈现在应聘者面前。另一位求职者在面试前一天收到滴滴HR通知,“面试官近期有事,暂时不能面试了”。近期成了永远。

招聘人数减少、标准随之提升。多位字节跳动HR告诉《财经》记者,以往明确能过的3分面试成绩(满分5分)现在已经不再保证能拿到offer。不少部门都将标准提到了3+。

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