拆除“35岁门槛”从公务员招录破题

《财经》杂志   文/《财经》记者 孙颖妮 编辑/王延春     

2022年5期 2022年03月14日出版  

本文482字,约1分钟

中年人是国家进步和社会稳定的中坚力量,不该把他们排斥在企业、政府招录范围之外,代表委员们建议修订相关劳动法规,要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线

全国“两会”期间,“消除职场年龄歧视”成为热议话题之一。2022年政府工作报告中明确指出,“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视,着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”

全国“两会”上,多位代表和委员都提出了有关打破职场“35岁门槛”的建议。其中,全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男提出的逐步开放公务员录用的“35岁门槛”的建议一度成为网络热搜话题。蒋胜男建议,倡导全社会招工应消除职场年龄歧视,帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。政府应对改变就业市场35岁年龄限制做出表率,逐步放开公务员录用的“35岁门槛”,并先从北上广等经济较为发达的大城市开始。

蒋胜男告诉《财经》记者,当前对于35岁以上人员的就业歧视已经成为社会较严重的系统性问题。25岁至55岁是工作的黄金年龄段,仅用一条年龄限制就把35岁之后的人排除在外,既不科学也不公平,更是对人才的极大浪费。

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最新评论
  • 小酌
    3个月前
    35岁以上,对于部分人来说,正好是经验积累到一定时候,也正是出成绩时。
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