刘强东发内部信:将为德邦快递员工缴齐五险一金

2022年11月22日 16:23  

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11月22日,京东集团发布内部信,京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示,京东将逐步把德邦外包员工转化为内部员工,自2023年1月1日起,陆续为德邦全体员工缴齐五险一金,确保每个德邦员工都能“老有所养,病有所医”;同时,为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立百亿“住房保障基金”。

除此之外,京东还将以高管降薪等多种方式提高员工福利。一方面,为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,自2023年1月1日起,京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等,职位越高降得越多;另一方面,刘强东本人再捐款1亿人民币,京东集团及个业务集团也会拿出一定比例的现金,大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。

值得一提的是,目前,京东是行业内为数不多的与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司,根据公开数据测算,2022年前三个季度,京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。

今年7月26日,京东集团通过京东物流完成了收购德邦控股超过50%的股权,德邦物流也正式并入京东体系。随着德邦物流的加入,京东体系的员工数量也将超过54万人,这其中,大多数是物流一线员工。

对于京东坚持为一线员工缴纳五险一金等福利保障,刘强东在此前曾表示,公司的一线物流员工中80%来自于农村,公司不仅要为员工当前的福利待遇和个人发展提供条件,也要考虑到员工60岁之后的问题。

刘强东在信中特别提到,要让工作一定年限的员工都能有一个温暖的、稳定的、自己的“家”。“集团拿出100亿元人民币,为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’,我希望此举能为工作满五年以上全体员工,包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金,意味着未来十年,集团累积投入资金总额高达数百亿人民币。”

据了解,京东于2012年推出 “安居计划”,向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的资金支持,用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。截至目前,该计划提供的资金支持累计已达到近20亿元,帮助超3000位员工实现了安居乐业的目标。

外界普遍认为,尽管京东给予一线员工的福利待遇可能导致公司存在短期财务压力,但对于京东的长远发展而言,只有保障了员工工作、生活需求,员工才能用真心去服务客户,以提高客户对京东的信赖度。(《财经》新媒体综编)

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