近年来，我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，而经济高质量发展与高质量就业紧密相连。从高质量发展中开拓高质量就业空间，既有利于促进高质量充分就业，也有利于进一步释放人才红利，为未来发展积蓄动能，形成高质量就业与经济高质量发展的双重驱动。
当前，尽管我国就业基本盘保持稳定，但就业总量压力和结构性问题仍然存在，青年“就业难”与部分行业“招工难”并存。根据国家统计局数据，2023届高校毕业生的规模预计达到1158万人，如何“就好业”成为高校毕业生关注的焦点问题。
从产业发展和就业岗位创造的角度来看，科创企业、高新企业等新经济业态发展向好，使得就业形态、就业结构相较以往已发生明显变化。越来越多的高学历毕业生倾向于投身高科技制造业。这既反映出我国经济基本面“脱虚向实”的新格局，也是新科技人才、企业和产业发挥比较优势、互利共赢的时代机遇。
对此，坚持走高质量发展路线的比亚迪提供了最好的例证。多年来。比亚迪始终重视应届生招聘与培养，伴随着业务的快速发展，企业对人才的吸引力和需求也在逐年增大。
据悉，比亚迪在2023年的校园招聘计划中，总人数将达到3.18万人，其中硕士和博士的整体占比达到61.3%，投入到研发工作的总人数比例将达到80.8%。这样的招聘举措，不仅有助于缓解高学历毕业生的就业压力，为他们创造有竞争力的高质量就业岗位，更对市场表明了公司对技术创新和科研发展的重视。
2023年应届生入职比亚迪
坚持“培养人”的人才长期主义
随着新经济的发展，重视长期主义的战略驱动已成为行业头部企业的必然选择。而在新经济企业发展的过程中，人才已成为企业最宝贵的资产。
无论是德鲁克、波特这样的管理学家，或是松下幸之助这样的企业家，都认识到“企业最大的资产是人才”。在松下的企业经营生涯中，他多次成功领导企业跨越经济周期并化危为机，靠的便是将人才放在第一位，因此他将“培养人，会用人”作为自己经营理念的核心命题。
比亚迪也深刻认识人才的重要价值和意义。新能源汽车产业是国家战略性新兴产业之一，也是驱动新经济增长的排头兵，在今年毕业季中成为众多应届生的首选。比亚迪作为行业领军企业，积极响应国家就业政策，大力招募优秀毕业生，为自身发展储备人才，也为社会新经济转型提供支撑。
2023年比亚迪应届生训练营现场
比亚迪不仅注重招聘环节“招对人”的选择，更重视在企业内部和校企合作中“培养人”的长期工作。
经过25年的发展，比亚迪已形成了一套完善的人才培养机制。例如周期性组织校企交流活动，搭建校企双向交流平台；以及每年针对应届生都会开展“明日之星·百日蜕变应届生训练营”，从这里走出了一届又一届的中国新能源汽车人才。
比亚迪董事长王传福在2019年面对新入职的高校毕业生讲话时谈道：“比亚迪今天大部分事业部总经理、经理，都来自历年招收的应届毕业生。”这种支持人才提升的长效机制，为公司业务和管理上的持续健康发展提供了坚实的驱动力。
同时，为了进一步提升研发能力和技术创新水平，比亚迪的人才培养体系再“向前一步”，积极拓展产学研合作。比亚迪2017年设立博士后创新实践基地，并于2022年建立全国首批备案制国家级博士后科研工作站。目前，比亚迪已经在深圳、重庆、西安三地建立了“三站三基地”的博士后培养新格局。
比亚迪博士后科研工作站
5年来，比亚迪与中国科学院深圳先进技术研究院、中国科学技术大学、清华大学等14个理工学科的16个流动站合作，累计联合培养了300多名博士后研究员。这些出站的博士后不仅留在比亚迪工作，还成为了公司科技研发和技术创新的骨干领军人才。
比亚迪的人才长期主义战略取得了显著的市场效果。根据猎聘数据显示，比亚迪在高校毕业生中的搜索热度居高不下，尤其在“双一流”院校以及知名海外院校中，搜索频率位居前列，充分体现了人才长期主义在市场上的吸引力和号召力，健康的人才生态是企业争胜市场未来的不竭动力。
“会用人”抢占研发先机
当前，新能源汽车产业正处于从起步期向成长期过渡的关键阶段，市场对汽车产品的需求愈发重视技术要素，技术创新和人才储备成为决定企业竞争力的关键所在。
但“招对人，培养人”之后，还要“会用人”。
比亚迪自创立之初，“技术”便刻印在企业DNA中。作为新能源汽车全产业链的核心技术拥有者，比亚迪在“三电”——电池、电机、电控上的技术优势支撑了当前领先的市场地位。
同时，比亚迪的技术成果多点开花：刀片电池、DM-i超级混动、e平台3.0、CTB电池车身一体化、“易四方”、云辇等颠覆性技术震撼市场，其新能源汽车销量持续刷新行业纪录。2022年比亚迪营收达到4240.6亿元，同比增长96.2%，实现了技术、产品和市场全面爆发。
比亚迪的成功并非偶然，背后的支撑力量正是比亚迪长期以来对研发的投入以及高效的研发管理。在今年招聘之前，比亚迪已拥有超过6.9万名研发工程师，全球累计申请专利超过4万项、授权专利超过2.8万项，平均每天专利申请19件、专利授权15件，获得专利金奖4项。
比亚迪专利墙
如此科研实力也受到观察机构的好评，据波士顿咨询公司公布的“2023年全球最具创新力公司”榜单，比亚迪作为唯二入榜的中国企业，成功入选榜单前20名。这不仅是对比亚迪技术创新实力的肯定，更体现了企业长期人才战略和研发策略的成功。
今年比亚迪今年招收硕博和研发岗位的比例，也证实了比亚迪正在不断储备高层次优秀人才。新一批研发人员的加入，将为比亚迪的研发实力注入新动能。目前，比亚迪的研发投入已经超过1000亿元，拥有11个研究院，全面支持人才创新和新技术落地。
在新的市场竞争环境中，人才招聘、培养和管理对企业的影响愈发明显。比亚迪的人才策略在响应国家促进高质量充分就业号召的同时，也充分体现了“Build Your Dreams”的企业价值观，让人才在高质量发展的新经济时代中，实现“中流击水，浪遏飞舟”的人生价值。
