又到一年春季校园招聘季，“金三银四”档口，金融行业人才争夺战正式拉开帷幕。
2月以来，国有大行、全国性股份制银行及地方性银行、保险机构密集发布2026年春季校园招聘公告，招聘岗位覆盖管培生、前中后台、科技类专项人才、市场营销、营业网点业务岗等，适配不同专业、不同职业规划的毕业生。
今年春招中，科技类岗位仍为银行和保险机构的招聘重点。
其中，如工商银行招聘“科技菁英”，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘等领域提供科技人才储备；建设银行逾20家分行及子公司招聘多个岗位，其中也包括科技类专项人才；平安集团则开放了旗下寿险、产险、银行、健康险、证券、科技、好医生、北大医疗等10余家成员公司的超3000个校招岗位、1500个实习生岗位，除金融，还开放了大量科技、医疗、养老等岗位招聘。
保险机构方面，中国人寿、中国人保、中国平安、泰康保险、阳光保险等头部险企也相继启动春招，招聘风向中呈现出的特点有：从传统金融专业向科技复合型、人工智能类人才倾斜，AI、大数据等科技岗位需求增加，养老相关领域人才缺口扩大，折射出保险业数字化转型与养老布局深化的双重趋势。
对于校招岗位的薪酬，机构普遍未予披露。《财经》咨询多家银行内部人士获悉，校招生月薪多集中在4000元-1万元区间，不同岗位绩效考核标准不一，未来提薪空间也不同。
社招岗位薪酬往往更高，且更能体现出银行保险业对科技人才的抢夺。例如有上市地方银行曾开出最高80万元年薪招聘AI（人工智能）高层次人才，这一上限水平甚至高于该行董监高管同期薪酬。另有金融科技机构人士告诉《财经》，很多银行还会给出更高职位或更优厚待遇，从互联网金融企业挖人。这些都是银行保险业AI人才“军备竞赛”升温的缩影。
银行招聘新宠：多学科复合型人才
伴随银行保险业数字化转型进入快车道，对人才的需求亦有变化。
从招聘要求看，在银行机构的招聘中，多学科复合型人才更受青睐。例如浦发银行招聘要求中提出，原则上不限专业，“人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等专业背景及多学科复合型教育背景学生优先”。多家银行亦明确，在选拔人才后，将通过跟岗学习、专业培训、项目实战等，打造复合型、创新型、实战型科技人才队伍。
“当前银行对科技人才的需求呈现三大特征，其一就是技术+业务复合能力成为标配，人才需兼具技术落地与业务理解能力。”苏商银行特约研究员薛洪言接受《财经》采访时表示，二是AI与大模型专精化，部分岗位要求掌握深度学习框架，技术要求接近头部科技公司水准；三是人才争夺前置化与全球化，部分银行通过实习项目锁定人才。
此外，多家银行还结合自身业务特色，设置了专项岗位。如农业银行多家分行招聘岗位包括“乡村振兴类岗位”和“城区业务类岗位”，为该行城区机构、县域机构培养储备业务运营、风险控制、零售或对公金融营销等岗位人才；兴业银行不仅开设FinTech方向管培生，同时紧随绿色金融发展趋势推出绿色金融方向管培生；瑞丰银行设置了“微贷直营客户经理”岗位，招募浙江或浙江周边省份生源，负责微贷相关产品营销推广工作。
行业人士指出，银行整体招聘趋势向复合型、精细化人才需求转变，体现出金融业正在适应经济高质量发展带来的新挑战。这种转变也意味着银行业务模式正从规模化、同质化向差异化、服务深度化转型，人才队伍建设已成为支撑未来竞争的核心要素。
在薪酬方面，不同银行、不同区域、不同岗位间均有差异。西南地区某城商行2026年校招岗位包括管理培训生、金融科技生、分支行业务管理及分支行前台操作等。该行内部人士告诉《财经》，校招生初入职一般月薪不会超过每月1万元，工资构成包括4000元-5000元的底薪，叠加绩效薪资。“总体而言，做得多肯定薪资也多，一些优秀的毕业生月薪也可能超过万元。”
华北地区某银行也于近期启动春招。该行负责招聘的相关人士向《财经》表示，今年其所在银行开放的校招岗位主要包括柜员、理财经理和管培生三个方向。“校招生年薪差不多在20万元-30万元这个区间。”
一家国有大行某地分行人士透露，该行春招岗位包括管培生和部分一线岗位，入职应届生税后年薪约在12万元-15万元，平均月薪过万，未来根据绩效还会提薪。
保险机构加码科技、养老岗
从头部险企的招聘来看，整体展现出招录规模大、更为下沉的特征，招聘城市有些下沉至县域地区；人才需求方面，覆盖保险、精算、经济、金融、数学、统计、医学、财务、法律等专业；招聘岗位涉及产品精算类、风险合规类、信息科技类、投融资类、运营营销等多个领域。
值得关注的是，保险机构今年亦更为重视AI人才的引进。以中国人寿的今年春招为例，金融科技类岗位在首个选项（如上图）。再如，阳光保险专门开设科技条线招聘，重点招募算法、大模型架构、大数据开发、Java开发等岗位人才；泰康保险旗下的泰康科技运营类职位中推出“泰康AI之星计划”，要求具备金融、科技、大健康领域与AI技术交叉的复合背景；中国人保财险设立AI研发工程师岗位，四大头部险企均专门划定科技类招聘赛道，凸显对科技人才的重视程度。
中国平安集团首席技术官王晓航在3月18日的春招启动会上表示，以平安每年在科技领域的投入与人才密度，和科技大厂属市场同一顶尖梯队。“综合金融+医疗养老”战略下保险、医疗、养老等科技应用场景丰富。
除科技领域，养老相关人才需求也成为本次春招的重要亮点。依托“综合金融+医疗养老”双轮并行战略，头部险企纷纷布局养老生态，带动养老服务、健康管理等相关岗位需求上升。
如中国平安持续加大科技研发与医疗养老等领域的人才引进力度，开放人工智能、大数据、算法工程、基础医学、临床医学、卫生管理等科技、医疗、养老职位，岗位占比近30%；泰康保险也重点招募养老社区运营、康复治疗、医疗管培生等，构建覆盖全生命周期的医养康宁服务网络；中国人保旗下人保健康也推出健康管家、医疗资源等岗位。
此外，更为细分和保险场景相关的专业亦受到重视，如农学、植物保护、海洋工程、汽车维修等。与此同时，大湾区的人才布局也开始出现，如中国太平也开启了海外和大湾区的定向计划，为国际化和大湾区的布局提供人才支撑。
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