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当劳动法规的执行不总能靠公权力完成时，一条经由采购合同、把守法要求传导进供应链的路径，是否可行、代价多大、边界在哪里？是否能变成更多企业可以采用，并逐步沉淀为行业规则的制度安排？
9月以来，胖东来会审核供应商员工待遇的消息在社交平台流传开来。
查阅胖东来官网的招商初筛表可发现，除企业名称、营业执照等基本信息外，还列着一组与用工有关的必填项：员工总人数、缴纳社保人数、员工月均工资、员工周均上班天数、员工日均上班小时数等。
有媒体报道称，胖东来对供应商的用工要求大致包括员工月均加班不超过36小时，加班按法定标准支付加班费，保障员工法定节假日休息；工资不低于当地最低工资标准，按时足额发放；五项社保全员缴纳，含试用期员工，缴费基数与员工上年度月均工资相符。使用童工、强迫加班、长期拖欠克扣工资，则被视为“一票否决”事项。
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“胖东来条款”应被更多企业采用