深耕还是避险？跨国企业非常慎重、严肃地审视未来在中国的战略规划

2022年上半年，券商高管变更频率明显高于往年，其职位变动的原因各不相同，有到龄退休者，有内部转岗者，有跳槽至更好机会者，也有因业绩压力被迫离职者

财政部《通知》要求，收入分配加大向一线员工、基层员工倾斜力度；高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式；建立绩效薪酬追索扣回机制

已开启上市之路的阳光保险高管再现变化，人保系高管华山、谷伟以及蚂蚁集团原副总裁尹铭均赴任阳光保险，这会否给阳光保险下一步的业务发展带来新的变化与转折

正式公告与黑石交易前一周，SOHO中国股价提前暴涨

成功者的负担重新被初学者的轻快所取代，谁能说这是一件坏事呢？

成为管理者或高管，会影响情感和感激的表达吗？研究表明，组织成员在工作中的权力越大，可能感受和表达的感激就越少，因为他们认为自己应该享有特权，也更不在意与其他人的关系。我们想告诉领导者的是，不要以为不说出来，员工就能知道你很赞赏他们的贡献，要学会表达感谢。毕竟当组织中充满真挚的感谢，每个人都会受益。