国有银行高管薪酬二元体制将变得愈加明显，一场由中管金融干部限薪引发的全行业薪酬大调整必将如期而至

商学院最大的挑战是什么？在线教育是否颠覆传统商学院教育？哈佛商学院将如何发展数字化战略？达斯教授不仅给出了这些问题的答案，还给中国的企业高管提了三点商业建议。

如果一个团队不能有效融合战略与销售，不管它在社交媒体或颠覆性创新方面投入多少，其战略执行都可能出现问题，甚至被迫做出战略转型。沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿（Sam Walton）曾这样告诫他的高管：“我们的客户可都不在公司总部。”诚一言中的。

近期，财政部下发了国有及国有控股金融机构高管和员工持股计划管理办法，暂停近五年的国有及国有控股金融机构高管和员工持股计划将重启。

“状态不佳的人留在高管位置上，对企业非常危险”

金融业是高度市场化、充分竞争的领域，目前中国金融高管薪酬改革方向与行业发展基本规律还存在较大差距，改革方案有待细化并保持灵活性

正当阿里巴巴路演在美国继续火爆推进之际，一位美国人在远离媒体焦点的亚利桑那州，一个人静静地看着网上流传的阿里巴巴路演宣传视频。

中国央企高管与国外行业高管在性质上有一定的区别，国外高管是职业经理人，而我国主要由上级主管部门任命，在一定程度上是组织安排，而非市场选择。

许多央企高管并不具备企业家魄力和才能，民意也一直要求央企高管降薪，但从公司管理角度看，没有高薪就没法激发企业家精神，没法吸引高素质人才

这个曾赶上国际产业转移浪潮的城市，享有世界“制造业之都”之称。IBM亚洲区一位高管曾说：“如果东莞到深圳的高速公路塞车，全球将会有70％的电脑产品缺货。”