中央政治局通过的两个方案，两项核心内容是：对央企负责人不合理的偏高、过高收入进行调整；严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出。

和前任相比，60 后金融家面对的是一个更为复杂的监管和经营环境，加之“两率”改革迫近，传统盈利模式面临银行股改以来最严峻的挑战

华锐高管和各机构投资者被锁定的股权到2014年才能陆续解禁，因此他们必须搁置分歧，奋力自救

在美国，企业通过回购股票来操纵市场，影响就业稳定和经济发展。回购行为基本上是为了满足高管们的私欲，因为他们的薪酬跟股票息息相关。本文建议：政府应禁止企业的回购行为，高管们以股票为基础的薪酬体系也须得到控制，员工和纳税人应该进入董事会。

许多央企高管并不具备企业家魄力和才能，民意也一直要求央企高管降薪，但从公司管理角度看，没有高薪就没法激发企业家精神，没法吸引高素质人才

金融央企主要负责人薪酬将削减到现有薪酬的 30％左右，削减后不能超过年薪 60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额将最大

金融央企主要负责人薪酬将削减到现有薪酬的30％左右，削减后不能超过年薪60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额将最大

尽管过去20 多年的金融体制和组织架构改革显著提升了我国商业银行在全球范围领域的竞争力水平，但机构臃肿、银行总部双重职能、高管配置不当等问题，仍亟待解决

新一轮银行高管调整开始；中国货币不存在超发；银行的国家信用将减少；RQFII额度会持续增加；人民币贷款增加8.89万亿元；天弘基金规模超2500亿元；中诚信托30亿产品陷危机

两家券商的合并除了新公司命名之争，高管任命也事关新公司未来发展