认真思考永恒的哲学价值观，能够促使及时的行为改变，有利于现实持久的成功。

马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）是全球最优秀的领导力教练之一。作为高管教练，他的工作是帮助顶尖企业的CEO及其团队纠正不良行为，实现可测量的改进。

高管的时间都很宝贵，召集他们一起开会需要投入大量资源，高管会晤应该解决组织中最关键的问题。

高管如何打破只接收过滤后的消息魔咒。

EMBA学员是高级管理人才及中产群体的缩影，通过对他们自我认知的研究，本文描绘了当代中国中产人群及企业高管的内心图谱。那些生命中的挑战、生活中的经历以及内心的自省，不仅给高管，也给更多人带来自我认知以及自我提升的启示。

人口聚集与基建设施并重以促进内需;国企高管任地方官员有益于地方经济;修路真能致富吗？

人口聚集与基建设施并重以促进内需;国企高管任地方官员有益于地方经济;修路真能致富吗？

一家公司的骨干员工第二次在Facebook上发表批评公司策略的不当言论。公司高管犹豫是该对其再次进行警告还是直接解雇。

我们进行的一项高管调查显示，过半数的调查对象认为自己的企业没有致胜的战略，三分之二的人认为自己的企业不具备执行战略的能力。