许多管理者苦于被不合时宜的电话和同事打扰工作，影响效率。专家也提出，应对这类干扰，给很多知识工作者造成的影响等同于注意力缺失障碍。

原中国电信终端公司总经理马道杰空降联想不到十个月就离职，替代人手未定

经过长达5年的研究，我们发现，凡是企业高管身上具有这两种相互矛盾的特质，那么就足以发挥“催化剂”作用，引领公司从优秀走向卓越。

卡拉需要和迈克尔等RBN高管，开诚布公地讨论未来《毒品》《911》《40个故事》的制作理念。

不管是刚毕业的MBA、新任高管，还是资深领导者，应更好地了解初创公司的运营方式，以便预想如何贡献自身的力量，然后在条件合适的情况下做出抉择。

多数零售业CEO都是从销售规划做起，为店铺选择商品，然后一步步晋升到最高管理层。帕勃罗·伊斯拉的路径有所不同：他学习法律，曾在银行工作，2005年才成为Inditex公司CEO。

在商界的委婉修辞中，最常见的一种是某高管因为“希望多陪家人”而辞职。这种情况下，大多数人会认为这位高管是被炒了。

CEO和CMO之间的关系出现了问题。80%的CEO称，他们不信任或认为CMO无关紧要。不出意外， C级高管中CMO的任期最短，而CMO的人员变动可能造成公司内部严重混乱。