公司在创造新发明时，是否关注了不恰当的方面？他们是否因此错失了产品大卖的机会？ 公司偏向于可行性强的点子是理所应当的，但是强有力的证据表明，那些点子并非顾客心之所向。顾客选择产品的首要标准是产品的创意性。

美国公司CEO的薪酬待遇好得过分。美国劳工总会与产业劳工组织（AFL-CIO）最近分析指出：标准普尔500指数公司高管的平均薪酬是生产线工人和非管理者的331倍。尚且不论这种现象是否公平——有些人认为CEO并未得到合理薪资——CEO薪酬变化具有研究意义。

女性开会要发声 一位高管被要求放弃其执行委员会的席位，因为CEO想缩减委员会规模，只打算将席位留给那些“最活跃”的成员。 一位负责价值5000万美元业务的部门管理

随着国际化人才日益增多，高层职位应聘者中将出现越来越多非英语母语人士。人力资源部门和创业投资者要想引进最优秀的高管人才、做出最明智的投资决策，就必须意识到并设法避免因口音问题而可能产生的偏见。

上市融资仅是中信发展战略的一部分，更重要的意义在于：通过股改上市改变国有股独大局面，并争取以市场化方式选聘高管，减少传统国企管理体制与治理结构的困扰

几种“有毒”领导 工作环境是健康且能够让员工发展自我、人尽其才，还是病态的、令人不悦？这完全取决于高管如何使用手中的权力。这在一定程度上与他们的心理健康程度密切相关。如

每个时代的企业高管都有鲜明的共同特征：一个世纪前主导最强大企业的，是创立福特汽车的亨利·福特、携自己公司加盟通用汽车的阿尔弗雷德·斯隆这样的创业者；20世纪20年代，高管跳槽成为风尚；50年代，在

你的成功你定义 家庭与事业如何兼得？高管们会告诉你：乐观地说，这是每个人都心向往之的梦想；悲观地说，这只是个传说。但如果在职业与人生的所有机会面前都能深思熟虑地做出取舍，

四项领导力特质只是必不可少的第一步。它们归根结底告诉高管要保持真我。正如我们提供给高管们的咨询建议：“高明地做好你自己（Be yourselves-more-with skill）。”而这其实已经是最难做到的建议。

我们相信，推动资本专注长期投资，让理念变身行动的不二之选是世界上大型的资产拥有者，是它们为资本主义提供了必要的燃料。如果大型资产拥有者不从根本上改变它们的做法，其他核心成员，如资产管理者、公司董事会和企业高管，将会继续受困于毁灭价值的短期主义。